长葛家长警惕！KTV雇佣未成年人，老板被罚3万！

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您知道长葛娱乐场所非法雇佣未成年人最高可罚10万元吗？孩子偷偷去KTV打工，家长如何维权？陈晓峰律师解析真实案件，揭露法律禁区与维权路径！

文章正文

一桩真实案件：KTV里的未成年收银员

去年夏天，长葛某KTV因人手不足，私下招聘了15岁的小李做夜间收银员。家长发现孩子凌晨归家后报警，劳动监察大队突击检查时，发现小李未签订合同、无社保，每天工作超6小时。最终KTV被责令停业整顿，老板罚款3万元，并赔偿小李工资差额。这类案件在许昌并非个例——娱乐场所因用工成本低，常对未成年人“开绿灯”，却不知已触碰《未成年人保护法》第38条的红线。

法律禁区：为什么KTV绝不能雇佣未成年人？

我国《娱乐场所管理条例》第24条明确规定：娱乐场所不得招用未满18周岁人员！这与普通兼职截然不同。KTV、酒吧等场所属“特种行业”，涉及酒水销售、夜间经营、复杂社交环境，极易诱发暴力、性侵或诱导犯罪事件。即便年满16周岁，法律也仅允许未成年人在超市、书店等安全场所从事轻型劳动。曾有许昌法院判决指出：KTV雇佣童工即构成”漠视社会责任”，违法成本包括行政处罚、民事赔偿，甚至刑事责任（如强迫劳动罪）。

家长的三大维权武器

若发现孩子被KTV招聘，请立即行动：

1. 保留证据：拍摄工牌、考勤记录、工资转账记录；
2. 向长葛市劳动监察大队举报（电话：0374-12333），其有权查封经营场所；
3. 主张赔偿：根据《禁止使用童工规定》第6条，可追讨工资差额+经济补偿金（工资金额1-3倍）。去年我代理的一起案件中，14岁少女在KTV被拖欠工资，最终通过劳动仲裁获赔2.8万元。切记：与老板私了可能纵容违法！

企业主必知的“用工雷区”

许多KTV经营者误以为“试用期不用签合同”“临时工不需查年龄”。事实上：

• 招聘时必须核验身份证并留存复印件；
• 对疑似未成年人（如面相稚嫩、无身份证者）应坚决拒用；
• 即使员工自称成年，若企业未尽审核义务，仍承担全责。2021年郑州某KTV因雇佣17岁女孩，被认定为“使用童工”，罚款金额高达8万元——这足够支付5名正式员工半年薪资！

写给长葛父母的话：预防重于维权

未成年人常因“高薪”“工作时间自由”被KTV吸引。家长需警惕：
✅ 定期检查孩子手机中的招聘群聊；
✅ 若孩子突然有不明消费，追问资金来源；
✅ 普及《劳动法》：告知KTV兼职违法且高风险。
我曾遇见一位母亲，在孩子手机发现“夜班补贴”转账后及时举报，不仅阻断危险，更推动长葛开展娱乐场所专项整治。孩子的安全，需要法律与亲情共同守护。

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