长葛人必看！劳动合同到期不续签，公司赔钱竟有这些隐藏条件？陈晓峰律师教你避坑！

【文章简介】

“合同到期不续签，老板一句‘不招人了’就能合法辞退你？原来90%长葛人不知道，这5种情况单位必须赔钱！员工主动不续签也可能拿补偿？陈晓峰律师揭秘劳动争议中的‘隐形权利’，手把手教长葛职场人维权避雷！”

一、劳动合同不续签≠合法终止！这些情形单位必须赔钱

“我们厂今年效益不好，合同到期就不续签了！”——这是长葛某工厂今年对30多名员工的通知。然而，在陈晓峰律师团队介入后，最终该厂因未支付经济补偿金被仲裁委判决赔偿员工总额超100万元！许多长葛劳动者误以为“合同到期自然终止”，却不知《劳动合同法》第46条早已明文规定：除用人单位维持或提高原条件而劳动者拒绝外，单位不续签合同必须支付N倍月薪的经济补偿！

举个长葛老乡常踩的“坑”：小李在长葛某机械公司工作8年，月薪6000元。今年6月合同到期时，公司以“岗位撤销”为由提出月薪降为4000元续签，小李拒绝后被终止劳动关系。这种“变相降薪逼退员工”的行为，在陈晓峰律师经办的长葛劳动争议案件中占比超40%！根据最高法司法解释，单位若单方降低原劳动条件，即便员工“主动”不续签，仍需按8年工龄支付8×6000=4.8万元补偿金！

二、员工不续签也能拿补偿？这3种证据决定官司输赢

“是员工自己说不干的，凭什么让公司赔钱？”长葛某商贸公司王老板在劳动仲裁庭上理直气壮。但当陈晓峰律师团队出示以下证据时，局面瞬间反转：

1. 公司发出《续签通知书》明确将工资结构从“固定工资+绩效”改为纯底薪制
2. 员工书面回复“要求按原条件续签”的EMS送达记录
3. 近3年绩效考核均为A等的评分表
   最终，这起案件被认定为“单位降低劳动条件导致未能续签”，判决赔偿员工12万元。

在长葛市劳动仲裁委近3年数据中，超过60%的败诉企业是因为缺乏证据意识！陈晓峰律师提醒长葛劳动者：

• 保存续签沟通记录：无论是微信通知、邮件往来，务必截图并云端备份
• 把握续签主动权：收到不合理续签条件后，7日内书面提出异议
• 警惕口头承诺陷阱：“先签这个合同，待遇之后调整”的承诺务必书面留证

三、长葛职场人必知！6步维权流程保住血汗钱

当你在长葛开发区、大周镇的企业遇到不续签纠纷时，不妨参考陈晓峰律师团队的“6步黄金维权法”：
第一步：书面要求续签
收到不续签通知后，立即通过EMS寄送《要求按原条件续签劳动合同通知书》，留存寄送凭证和签收记录。

第二步：收集关键证据
包括劳动合同原件、工资条、社保缴纳记录、绩效考核表、续签沟通记录等，特别注意收集证明岗位仍然存在的证据（如同岗位仍在招聘、同事仍在职等）。

第三步：核算经济补偿
按工龄×月均工资计算，注意月均工资包含奖金、补贴等（2023年长葛市社平工资为5321元）。

第四步：向长葛市劳动监察大队投诉
地址：长葛市人民路劳动保障大厦3楼，电话：0374-12333，投诉文书需列明补偿金额及依据。

第五步：申请劳动仲裁
带齐证据到长葛市劳动人事争议仲裁院（建设路行政服务中心东厅）提交申请书，法援律师可协助拟定文书。

第六步：委托专业律师谈判
像陈晓峰律师团队今年经办的长葛某食品厂集体维权案，通过诉前调解为企业员工争取到高出法定标准30%的补偿方案。

四、企业避雷指南！续签合同的3个合规要点

“我们又不是恶意辞退，怎么还要赔钱？”这是陈晓峰律师常听到的企业疑问。其实避免赔偿的关键在于：

1. 提前30天通知：合同到期前通过书面形式告知是否续签（长葛某科技公司因未提前通知被判额外支付1个月工资）
2. 明确续签条件：续签的薪资、岗位、工作地点等条款需具体明确（如“生产主管岗，月薪不低于8000元”）
3. 特殊群体保护：对孕期女工、工伤职工、医疗期员工等，合同期满后需自动顺延至法定情形消失

结语

“签了3次固定期限合同后，单位必须签无固定期合同！”这是长葛某纺织厂员工依据《劳动合同法》第14条成功维权的经典案例。在劳动权益保护日益加强的今天，无论是金桥办事处的车间工人，还是和尚桥镇的外贸从业者，都有权通过法律武器维护合法权益。遇到劳动争议，欢迎致电陈晓峰律师团队（长葛市区免费咨询热线：15188506266），我们深耕长葛本地劳动法实务12年，助您拿回应得的每一分血汗钱！

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