长葛打工人必看！被辞退时这5笔补偿金，90%人不知道竟然能拿！

【文章简介】 震惊！长葛不少打工人被辞退时居然只拿基本工资走人？殊不知，您可能白白损失了好几笔“救命钱”！被无故裁员、调岗降薪、合同到期不续签…原来法律还藏着这些高额补偿金？陈晓峰律师揭秘长葛劳动者必知的5大“避坑”拿钱攻略，不看血亏！

【文章正文】

最近，在长葛处理的一起劳动争议咨询，让我的心情久久不能平静。老李（化名），一位在长葛某机械厂工作了近十年的老员工，因企业经营调整被突然告知“明天不用来上班了”。厂里结算给他最后一个月的工资后，就再无其他表示。老李觉得憋屈，但又觉得好像厂里也没拖欠工资，似乎只能认命？直到他找到我咨询，才知道自己可能错失了高达近十万元的法定补偿金！在长葛，类似老李这样的案例绝非个例。许多勤勤恳恳工作的劳动者，因为对法律的不熟悉，在劳动关系终止时，白白放弃了本应属于自己的合法权益。今天，陈晓峰律师就为大家深扒一下，当您在长葛遭遇不公正辞退时，务必争取的5大笔法定补偿金/赔偿金！ 看完这篇避坑指南，您将不再是“待宰的羔羊”。

第一笔：经济补偿金 – 您辛勤付出的“离场费” 这笔钱堪称补偿金体系中的“主力军”！根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，当发生例如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位无过失性辞退（如不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作）、经济性裁员、劳动合同期满后用人单位不续签（除非维持或提高条件员工拒签）等情形时，劳动者就有权获得经济补偿金。计算标准极其清晰：按您解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资（包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等所有货币性收入），乘以您在本单位工作的年限。每满一年算一个月；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。举个长葛常见的例子：王师傅在长葛某纺织厂干了6年3个月，月均工资5000元（含各种补贴奖金），被厂里告知生意不好要裁员。那么王师傅的经济补偿金应为：6.5个月 * 5000元 = 32500元！这笔钱是您多年服务于该单位的价值体现，绝非可有可无的施舍。

第二笔：违法解除赔偿金 – 遭遇蛮横辞退的“双倍罚单” 当用人单位完全无视法律规定、程序要求或合同约定，硬生生将您“踢走”时，仅仅拿经济补偿金就不够了！根据《劳动合同法》第八十七条，如果您的离职被认定为违法解除劳动合同（例如毫无理由直接口头辞退、在没有法律规定的重大过失下开除您、没按法定程序进行裁员等），那么恭喜您，您有权主张的就不是经济补偿金，而是比它多一倍的赔偿金！其计算标准非常明确：就是上面提到的经济补偿金计算基数和年限算出来，再直接乘以2倍！假设上述案例中，纺织厂没有任何合法理由，直接告诉王师傅“你明天别来了”，且没有证据证明其符合法定解除情形。那么王师傅能拿到的就不再是32500元，而是65000元的赔偿金！这笔钱是对用人单位肆意妄为的有力惩戒，长葛的劳动者遭遇无理辞退时，务必大胆主张。

第三笔：额外应付工资 & 代通知金 – 突然袭击的代价 不少用人单位特别喜欢玩“突袭战”，昨天还在正常工作，今天通知完明天就让你走人，丝毫不给人喘息和找工作的机会。《劳动合同法》第四十条其实规定了三种在特定情形下用人单位解除合同需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资作为代通知金。这三种情形是：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更达成协议。很多长葛的老板图省事，或急于让员工走人，会直接选择支付一个月工资代替这三十天。请注意，这“一个月工资”的标准应是您解除劳动合同前上个月的工资额，而不是基本工资。如果您突然被告知“下周不用来了”，而符合上述情形且单位没提前30天通知，那么这笔额外的代通知金，必须计入您应得的权益包。

第四笔：应休未休年假工资 – 别让您的假期“蒸发” 这笔钱极其容易被忽略，尤其是在离职时！年休假是国家赋予劳动者的法定休息权利。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休天数的，应当在本年度内（职工离职时应休未休的则在离职前）对职工应休未休的年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（已包含正常工作期间的工资收入，即需额外再支付200%）。在长葛，很多员工常常因为工作忙，或不好意思提休年假，导致年假没用完。当离职发生时，很多人压根没想起这笔钱。计算时，首先要确定您在该年度应享有的年假天数（与累计工龄相关），再看您实际休了多少天，剩下的天数就需要用人单位按日均工资（月均工资/21.75天）的3倍支付报酬（其中已含的一倍工资通常已发放，故实际需额外支付2倍）。这也是您辛勤工作后应得的休息权折现。

第五笔：延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费 – 拿回被拖欠的血汗钱 离职结算是盘点所有历史欠账的最佳时机！加班费计算看似简单，但实际中，长葛乃至全国范围内拖欠、克扣加班费的现象极其普遍。必须注意的是：延时加班（即工作日加点），按小时工资的150%支付；休息日（通常为周六日）加班且不能安排补休的，按200%支付；法定节假日加班的，没有商量余地，必须按300%支付。关键是证据！考勤记录、加班申请审批单、工单记录、工作群聊天记录、工资条（未体现加班费）等都可能成为关键证据。很多劳动者离职时只关心眼下的补偿，却忽视了入职以来可能累积的被克扣的加班费。在仲裁诉讼时效内（通常是知道或应当知道权利被侵害起一年内），您可以一并提出主张。陈晓峰律师提醒长葛的工友们，请仔细核查您离职前的工资条和考勤，看看是否还有未兑现的“血汗钱”在等待结算！

长葛劳动者该如何行动？陈晓峰律师给您关键忠告：

了解上述权益只是第一步！现实中，真正到手的钱，往往是通过与用人单位的协商、谈判，甚至仲裁、诉讼才争取到的。对方不会主动把真金白银送到你手上！面对长葛企业的各种“套路”，如口头辞退让你签字、签署空白文件、签不利的“协商一致解除协议”、克扣工资基数、否认劳动关系或工作年限等等，都需要劳动者保持高度警惕。

首先，稳住心神，切忌意气用事。 别急着签任何字，特别是那些写着“双方无任何其他争议”、“收到所有款项”之类的文件。一定要看清楚再签。其次，务必收集保存证据。 劳动合同原件/复印件、工资条/银行流水、考勤记录、工作证/工牌、社保缴纳记录、工作相关的微信/邮件沟通记录、解除/辞退的通知（书面、录音、微信记录等），都是维权的基石。缺少关键证据，再合理的诉求也难以得到支持。再次，了解清楚自己的应得总额。 结合本文提到的五大项（及其他可能的项目如拖欠的工资、绩效、年终奖等），初步估算一下自己该拿多少钱，做到心中有数。

如果您在长葛市区或周边乡镇的工厂、企业工作，不幸遭遇了不公正的辞退或终止合同，对如何主张上述补偿金感到困惑，或与用人单位协商困难，建议您尽快咨询专业劳动法律师。律师可以帮助您梳理案情、固定证据、准确计算各项金额，指导您协商谈判策略，代理您申请劳动仲裁甚至提起诉讼。法律赋予您的权利，您需要知道，更需要懂得如何用专业的方式去争取！

维护合法权益，刻不容缓！切莫因一时迷茫或畏惧，让本属于您的辛苦钱打了水漂。陈晓峰律师深耕长葛法律服务多年，处理了大量棘手的劳动争议案件，深知其中的艰辛和关键点。如有相关困扰，欢迎添加下方联系方式获取专业指导。