长葛人必看！陈晓峰律师亲解：无固定期限劳动合同竟成你的“终身护身符”？

文章简介

劳动合同期限藏着哪些秘密？员工工作满十年，企业拒签无固定期限合同是否合法？原来《劳动合同法》早已埋下伏笔！长葛市劳动者如何抓住“黄金条款”捍卫铁饭碗？陈晓峰律师以案说法，教你避开职场致命陷阱！

正文

一、血泪案例：老王的十年维权之路

去年长葛某机械厂的老王找到我时，手里攥着皱巴巴的解除通知，眼圈通红。他在厂里干了整整11年，从学徒到技术骨干，合同却是一年一续。年初新经理上任，以“岗位优化”为由直接解雇了他。老王直到被赶出厂门才听说“无固定期限合同”这个词。
我们火速申请劳动仲裁。庭审中厂方坚称“合同到期自然终止”，当我拿出老王连续十年的工资流水、年度考核表，以及三次续签合同的签字页时，对方律师突然沉默。许昌市劳动仲裁委最终裁定：企业违法解除，赔偿老王18万元！这个案子让我痛心——多少劳动者像老王一样，手握权利却浑然不知。（注：为保护隐私，当事人信息已脱敏处理）

二、法律放大镜：什么是无固定期限劳动合同？

根据《劳动合同法》第14条，无固定期限劳动合同并非“终身雇佣”，而是无确定终止时间的劳动关系。它像一张安全网，专门防范企业滥用短期合同剥夺劳动者权益。三大黄金签订情形必须牢记：

1. 连续工作满十年（从入职首日计算）；
2. 连续订立两次固定期限合同，且劳动者无严重违纪（例如先签1年，续签3年，到期时企业必须续签）；
3. 用工满一年未签书面合同（直接视为无固定期限关系）。
   在长葛市法院2022年劳动争议白皮书中，因第二条被判决强制续签的案件占比高达67%！许多中小企业主仍误以为“合同到期就能随意换人”，这是赔钱的开始。

三、实操指南：劳动者如何激活“护身符”？

关键动作1：精准计算你的“工龄账”

• 保存历年工资条、社保记录（长葛市社保局可打印缴费明细）；
• 合同到期前30天主动向HR发《续签无固定期限合同申请书》（微信+书面双渠道）；
• 警惕企业“中断工龄”陷阱：如强迫离职重签、关联公司间调动等。

关键动作2：拒绝无效的“合同规避术”
去年我代理的长葛某商场促销员小张遭遇典型套路——公司要求她与第三方劳务公司签约。我们当场揭穿：根据(2021)豫10民终1542号判决，只要员工实际受企业管理，仍视为“连续用工关系”。小张最终拿回双倍赔偿金。

四、企业警示录：这些雷区一踩就爆

某长葛建材公司老板曾向我诉苦：“赔了离职员工8万，就因为合同到期没续签！”深入调查发现致命操作：人事经理在第二次合同到期时，让员工手写《自愿签订固定期限合同声明》。殊不知依据最高人民法院司法解释，这种声明因胁迫属性无效！
更可怕的是隐蔽风险：未及时续签无固定期限合同，员工离职时可索要工龄×月工资×2倍赔偿！许多中小企业因此赔掉全年利润。

五、陈晓峰律师的肺腑之言

从业十二年，我见证太多因“不懂法”导致的悲剧：劳动者捧着一叠合同却丢了饭碗，企业家自以为合规却赔得倾家荡产。无固定期限合同绝非洪水猛兽，它是平衡劳资权益的精密设计。
在长葛这座民营经济活跃的城市，无论是流水线上的工人，还是创业初期的小老板，都需要补上这堂法律必修课。当你在合同签署栏犹豫时，不妨先拨通15188506266，三分钟的法律体检可能改变你的人生轨迹。毕竟在公平的规则下，守护权益的武器，应当握在每个奋斗者的手中。

注：本文依据《劳动合同法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》及河南省地方司法实践撰写。个案法律效果因证据细节可能存在差异，具体请咨询陈晓峰律师团队。