劳动争议案件可以申请劳动仲裁请求的68个事项汇总

劳动争议案件一般为仲裁前置，即如果没有经过劳动仲裁阶段，不能向人民法院起诉的。而申请劳动仲裁需要知道自己的属于哪个分类，即案由是什么，本文总结了实践中68个具体请求事项，当事人在申请劳动仲裁的时候可以看看自己的案子符合哪一类：

劳动关系区别于民事法律关系，劳动关系中，用人单位掌握着生产资料，而劳动者除了出卖自己的劳动力外，一无所有，因此二者的地位是不平等的，《劳动合同法》也正是基于此，其规定更倾向于保护普通劳动者的合法权益​。

当然，对用人单位而言，法律也赋予了其用工自主权和经营自主权，单位可以根据自身情况制定符合公司发展的规章制度，而且规章制度的制度，无需经过职工的同意，但是公司规章不能违背我国现行的法律法规，同时公司规章要及时向员工公布​。

作者简介——陈晓峰

河南葛天律师事务所专职律师，1997年毕业于河南师范大学法律系，后通过进修学习，于2005年获得全国211重点郑州大学法学院法学本科学历，目前为郑州财经学院计算机网络工程本科在读。陈晓峰律师先后从事过多年基层法律服务和企业管理工作，2021年通过国家法律职业资格考试，并取得律师执业证，理论基础扎实，实践经验丰富。擅长办理婚姻家事、劳动争议、交通事故、知识产权、刑事辩护等案件。执业格言：法为先，正为向，做有温度的法律人，我用正义之心，还您法律公平！陈晓峰律师积极参加社会活动，担任长葛市某企业法律顾问、长葛市董村镇村居法律顾问、河南师范大学许昌校友会法学分会副会长等职。如有法律问题，欢迎电话咨询，陈晓峰律师电话：15188506266。