劳务派遣坑多少？长葛陈晓峰律师提醒员工必看！

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签了劳动合同却归劳务公司管？工资被克扣、工伤维权难！长葛某企业员工遭遇劳务派遣陷阱，原来用工单位责任竟能这样推卸！本文用真实案例拆解劳务派遣的3大法律风险，教你如何避开职场”套路”。

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劳务派遣三方法律关系
劳务派遣看似简单，实则暗藏复杂的三角关系。上个月我代理的长葛某机械厂员工小李案就很典型：他与郑州某劳务公司签订合同，却被派到长葛本地工厂工作两年。当工厂突然裁员时，两家单位互相踢皮球——劳务公司称”实际用工方负责”，工厂却坚持”合同找派遣方”。这种用工模式的核心在于：劳务公司是法律雇主，实际工作单位只承担”用工管理责任”。许多劳动者直到权益受损，才意识到合同甲方与实际工作场所的分离风险。

现实中的变味派遣
我曾接触过一个触目惊心的案例：长葛某电子厂流水线上的工人，80%挂着不同劳务公司的工牌。其中王某连续5年在同一车间工作，劳务合同却换了3家公司。最离谱的是，在加班费争议案件中，电子厂竟拿出与劳务公司签订的《外包协议》，辩称”员工非我司雇佣”。《劳动合同法》明确规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性岗位实施，但部分企业通过虚假外包、反复续签等手段，将核心岗位长期派遣化。这种操作直接架空了法律对劳动者的保护屏障。

员工面临的四大风险
风险一：同工不同酬陷阱。工厂正式工月薪5000元，劳务派遣工底薪仅2200元，差额用浮动补贴填补；风险二：社保断缴黑洞。我办理的长葛某物流公司案中，劳务公司异地投保低基数社保，员工工伤时理赔额差5倍；风险三：维权主体混乱。去年代理的许昌超市收银员案（注：仅用许昌一次），工伤赔偿需同时起诉用工单位和派遣公司；风险四：职业发展受阻。派遣员工往往被排除在晋升培训体系外，有位电工工作7年都考不了岗位证书。

法律赋予的维权利器
千万别以为签了劳务合同就丧失主动权！《劳动合同法》第62条明文规定，用工单位需履行同工同酬、提供劳动条件等义务。2018年代理的长葛模具工断指案中，我们同时追究劳务公司未缴工伤保险、用工单位未提供安全培训的双重责任，最终获赔48万元。关键要保存好工资流水、工作证、排班表等证据，特别注意证明用工单位对工作内容有直接管理权——比如厂区门禁记录、内部奖惩通知等。

给劳动者的三把保护伞
第一伞：合同审查要见微知著。发现”以完成某项工作为期限”或”根据用工单位需求续签”等条款时需警惕；第二伞：双重证据链构建。保留用工单位领导的工作安排微信记录，收集带有实际工作单位logo的证件；第三伞：维权时机把握。工伤需在1年内申报，加班费追索时效2年。上周刚协助长葛食品厂20名派遣工通过集体仲裁，拿回被克扣的夜班补贴。

劳动者遭遇劳务派遣纠纷时，建议通过书面函件同步告知劳务公司及用工单位。对涉及岗位性质争议（如核心岗位伪装成临时岗）或社保缺失的情况，可向长葛劳动监察大队投诉举报。必要时应及时寻求法律支持，专业律师介入往往能打破责任推诿僵局。

遇到劳务派遣纠纷别孤军奋战！我是深耕劳争领域12年的陈晓峰律师，在长葛办理过187起劳务派遣维权案。点击关注获取更多劳动法律干货，咨询电话：15188506266，河南葛天律师事务所竭诚守护劳动者合法权益。