长葛老板注意！休息日让员工培训，陈晓峰律师：这样做算加班，得给钱！-陈晓峰律师网

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休息日突然喊员工去培训，竟可能涉嫌拖欠加班费？长葛某工厂因周末培训遭员工集体投诉，法院最终判决赔偿数万元！如何界定培训与加班的关系？陈晓峰律师以亲办案件，为你揭开劳动法中的关键秘密！

休息日培训，算不算加班？

“陈律师，我们厂周末搞技能培训，员工转头告我没给加班费，这合理吗？”去年春天，一位长葛建材厂老板急匆匆找到我，手里捏着劳动仲裁通知书。他的困惑很典型：休息日组织的培训，到底算不算加班？

根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，”加班”须同时满足三个条件：占用员工休息时间、由单位统一安排、内容与工作直接相关。许多企业误以为”培训”属于福利活动，殊不知若培训内容与岗位技能挂钩，且带有强制性（如签到、考核），法律上就可能被认定为变相工作安排。

长葛真实案例：一场”免费培训”引发的万元赔偿

我曾代理长葛某机械制造厂的案件。该厂为提升销售业绩，连续三个周末组织产品知识培训，要求全员参加但未支付报酬。两个月后，5名员工联合提起劳动仲裁，主张培训期间的加班费。

案件庭审时出现两方对垒：工厂强调”培训是为员工职业发展”，员工则出示了微信群通知截图——”未参加者扣当月绩效”。我指出关键：培训内容完全围绕产品参数、销售话术等岗位必备技能，本质是为企业创造效益的服务行为。最终劳动仲裁委采纳我方观点，判决工厂补发加班费及赔偿金共计3.8万元。

（为保护隐私，本案细节已作模糊化处理）

避免踩坑！三点法律红线要牢记

从办案经验看，企业常踩三个雷区：混淆”自愿”与”强制”、忽视培训内容与岗位关联性、误将培训证书视为福利补偿。某长葛食品公司曾要求员工周末考取食品安全师证，声称”持证后加薪”，结果员工取证后企业拒绝履约，反被诉拖欠培训期间的加班工资。

合法操作其实有章可循：

自愿原则优先——明确告知员工可自主选择参加；
脱离工作场景——组织行业通识、兴趣类等非岗位技能培训；
书面协议确权——如约定培训后服务期，需签订专项协议并明确权责。

维权提示：员工如何锁定关键证据

曾有长葛某超市员工咨询：单位每周日早会培训商品陈列技巧，声称”计入调休”却从未兑现。我建议她立即固定三类证据：单位书面通知/聊天记录（证明强制参与）、培训签到表或现场照片（证明实际出勤）、工作内容比对（证明培训技能应用于日常工作）。后来她凭借班次调度表与培训内容的关联性，成功在劳动监察部门调解下追回加班费。

法律从不保护沉默的权利。无论是企业主还是劳动者，只有看清规则红线，才能在合作中建立持久的信任。