长葛人注意！代通知金不拿就亏了，陈晓峰律师亲解维权要点

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明明被辞退却没拿到”代通知金”？长葛90%的劳动者不知道这笔钱！代通知金到底怎么算？哪些情况必须给？陈晓峰律师用真实案例教你避开维权陷阱，一文说透法律冷知识！

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什么是代通知金？法律早有明文规定

代通知金并非企业“好心补偿”，而是《劳动合同法》第四十条的强制条款：用人单位因员工不胜任、医疗期满或客观情况变化解除劳动合同时，若未提前30天书面通知，需额外支付一个月工资作为补偿。在长葛某机械厂劳动争议案中，公司以业务调整为由于当天解雇老张，却拒绝支付代通知金。仲裁委最终支持老张诉求——这笔钱不是“人情”，而是企业违约的法定代价。

三大误区让劳动者白白吃亏

许多长葛当事人维权时总陷入误区。误区一：认为“N+1”赔偿金已包含代通知金（实则“1”即代通知金）；误区二：协商离职时放弃追索；误区三：混淆经济补偿金与代通知金适用条件。去年我代理的许昌某超市收银员案中，公司声称“给了2万元补偿”无需再付代通知金，但法院明确判决：代通知金与经济补偿金并行不悖，劳动者可双份主张！

这些证据链决定你的钱袋子

想成功拿到代通知金，必须构建三重证据。首先是解除通知：需明确载明“即刻离职”或缺乏30天缓冲期；其次是工资凭证：代通知金按离职前12个月平均工资计算；最关键的是离职原因证明。我曾处理过长葛外卖骑手小王案，公司咬定其“旷工自离”，但钉钉打卡记录和排班表证明实为单方解雇。最终法院采信证据链，判决支付代通知金+赔偿金共3.8万元。

长葛企业最常用的规避套路

部分企业用“套路离职”逃避代通知金。套路一：逼迫签《自愿辞职书》；套路二：口头通知“明天别来了”不留痕；套路三：以调岗降薪逼劳动者主动走人。遇此情况要立即取证：微信聊天记录、录音、书面拒绝声明均可作证。上月经手的开发区电子厂案中，主管口头威胁“不走算旷工”，工人用手机录下对话后起诉，企业被迫追加支付代通知金。

三步维权法锁定胜局

劳动者可采取阶梯式维权。第一步：向长葛劳动监察大队投诉（立案周期约7日）；第二步：申请劳动仲裁（需提交劳动合同、解雇证明、工资流水）；第三步：诉讼阶段重点突破企业举证责任。去年在新区劳动仲裁庭，某建材公司无法提供提前30天通知的证据，当庭调解支付代通知金。记住时效！劳动争议仲裁需在离职后1年内提出。

关键词提醒：代通知金适用于非过失性解雇情形，若因严重违纪等被辞退则无权主张。企业在程序瑕疵面前没有“免死金牌”，劳动者更无需“忍气吞声”。我是陈晓峰律师，在盛合丽晶大厦办理过97起劳动争议案件，深知每个代通知金诉求背后都是养家糊口的艰辛。拿起法律武器，别让企业钻了空子！
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