长葛工人注意：不签劳动合同，陈晓峰律师教你拿双倍工资！

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长葛职工被拖欠工资怎么办？公司拒签合同竟要赔双倍工资！陈晓峰律师亲办案例揭秘劳动法“隐藏条款”，原来维权成本这么低！

当沉默变成代价

去年夏天，一位长葛某机械厂的操作工小李找到我。他工作两年，公司始终未签合同，每月工资延迟发放。离职时，老板甩给他一句：”没合同，告也白告！”这种轻视劳动者权益的态度，在本地中小企业中并不少见。许多工人因不懂法而沉默，却不知《劳动合同法》第八十二条早已规定：用人单位自用工超过一个月未签合同，需支付双倍工资。小李的案件就是从这个盲区切入——没有白纸黑字的协议，反而成了他维权的铁证。

破局只需三张纸

接手案件后，我们立即指导小李收集三项关键证据：工资流水显示持续收入、工牌照片证明职务、同事证言还原工作场景。庭审时，公司狡辩称”临时工不用签合同”。我当庭引用最高法指导案例：劳动关系存在与否取决于实际用工，而非口头定义。最终法院判决公司支付小李23个月双倍工资差额近8万元。这个案例印证，劳动维权往往只需基础证据链，而非想象中复杂耗时的举证战。

长葛职工维权指南

结合此案，我总结本地劳动者易踩的三大雷区：一是误认”试用期不用签合同”（实际最长不得超过6个月）；二是接受社保折现（补缴时企业需承担滞纳金）；三是离职时签”无纠纷声明”（可能丧失追偿权）。特别提醒长葛工友：遇到欠薪可向长葛市劳动监察大队实名举报，无需付费；若仲裁时效临近，直接向长葛市劳动争议仲裁委员会提交申请书，全程无律师费门槛。法律赋予的权利，绝不能因畏难而闲置。

写在最后

每年代理数十起劳动纠纷，最痛心的不是企业违法，而是劳动者自我否定：”我一个小工人能告赢老板？”在长葛这座工业新城，工人用汗水浇筑城市发展，理当获得法律铠甲的保护。如果您正遭遇欠薪、调岗降薪或工伤拒赔，不妨让专业力量为您厘清迷局。

陈晓峰律师深耕劳动法领域十年，用160+胜诉案例守护劳动者尊严。
咨询电话：15188506266（微信同号）

法律小贴士：
依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为争议发生起一年内，但追索劳动报酬可追溯劳动关系终止后一年，职工切勿错过黄金维权期！