长葛打工必看：旷工3天被开除，公司竟合法？陈晓峰律师以案说真相！-陈晓峰律师网

文章正文

旷工背后的法律界定

办理劳动争议案件多年，我发现许多打工者因对“旷工”定义模糊而吃亏。去年长葛某机械厂一名操作工因母亲突发重病，未请假连夜赶回老家，三天后返岗却被开除。他愤而起诉，法院却认定公司合法解除合同。原因何在？旷工的核心是“无正当理由+未履行请假手续”。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度时，用人单位可单方解除合同。该厂制度明确“连续旷工3天属重大过失”，而他未提交病危证明或电话报备，最终败诉。

旷工代价远超你的想象

有人误以为旷工只是扣工资，实则可能触发“双重赔付”。我曾代理郑州某技术公司追偿案：员工王某签约后接受三个月专项培训，却无故旷工20天离职。公司依据《劳动合同法》第二十二条主张违约金。法院判决王某赔偿培训费8.6万元，并扣发当月工资——因其《员工手册》已注明“旷工期间不支付劳动报酬”。更严峻的是，若旷工引发生产事故（如值班岗擅离致火灾），还可能涉嫌重大责任事故罪！

企业的红线操作指南

不少企业主咨询：“员工旷工，能否直接开除？”去年许昌某超市的教训值得警醒。店长因员工旷工五天贴出《解除通知》，反被索赔违法解除赔偿金5.2万元。关键败笔在于制度程序漏洞：超市未证明员工签收过《员工手册》，且开除前未书面警告。根据最高人民法院劳动争议司法解释，企业需满足三重合规动作：规章制度经民主程序制定并公示、旷工事实有考勤证据、解除前给予申辩权。

自救指南：三步守住权利

作为劳动者，遇到突发情况务必牢记应急三步：即时沟通、留证补假、争议存证。我曾协助长葛外卖员小李逆转案件——他因车祸昏迷三天，苏醒后立即用手机向主管发送医院诊断书和定位，事后补交病历。公司仍以旷工为由开除时，我们以《工伤保险条例》中“医疗期内不得解除”条款维权成功。若企业拒不支付旷工期间工资，可持考勤记录向长葛劳动监察大队投诉，时效为一年。

从调解席看透根源问题

回顾经手的37起旷工纠纷，我深刻感受到：规则的温度在于细节执行。上月在葛天律所调解的一起案例中，服装厂老板采纳了我的建议，将请假流程从“书面审批”改为“钉钉报备+紧急情况事后24小时补证”，员工配合度提升90%。法律不保护沉睡的权利，更不纵容任性的行为。双方对规则的敬畏与灵活，才是劳资和谐的关键密码。