长葛打工人被逼走怎么办？陈晓峰律师教你拿回血汗钱！-陈晓峰律师网

【文章简介】
被老板穿小鞋、调岗降薪、冷暴力逼你辞职？原来这些“自愿离职”背后竟藏着惊天赔偿金！长葛劳动者该如何保留证据？哪些补偿金可翻倍拿回？90%的受害者都败在这关键一步……

法律定义：什么才是真正的“被迫离职”？

去年我在长葛市劳动仲裁委处理过一起典型案例。老客户李姐在机械厂干了12年，领导突然把她从质检岗调到清洁岗，工资砍半，宣称“不干就滚”。她咬牙坚持两个月后因腰伤请假，竟收到《旷工辞退通知书》。开庭时，公司咬定她“不能胜任工作”，我当庭出示了她保留的微信记录——“这岗位就是为你特设的，识相自己走人”，这句话让仲裁员当皱起眉头。

根据《劳动合同法》第38条规定，单位若存在克扣工资、强令冒险作业、未缴社保、暴力胁迫等情形，劳动者书面通知解约仍可主张经济补偿金。关键点在于：离职必须由劳动者主动提出，但原因必须指向单位违法！

证据为王：被迫离职的取证四部曲

我曾代理长葛新区某超市员工小王的案子。店长口头通知他“明天别来了”，小王直接回家，三个月后索要补偿却被反告“自动离职”。由于缺少关键证据，仲裁阶段非常被动。

血泪教训总结四点核心证据链：首先，书面沟通记录最重要。收到调岗降薪通知务必书面异议，微信沟通留存原始载体。其次，考勤记录勤备份，很多公司会在离职前篡改OA数据。第三，工作环境可录像，遭遇辱骂或暴力威胁时用手机记录。最后，同事证言莫轻视，我处理过的胜诉案中，三个同事的证词直接戳穿公司“协商一致”的谎言。

维权路径：三步锁定胜局

去年在许昌中院二审改判的案例让我记忆犹新。电工老张被停发劳保用品，仲裁时单位辩称“只是临时短缺”。我在一审败诉后补充了关键证据——同车间其他员工的劳保签收单，证实唯独老张被持续断供三个月，最终法院认定单位恶意剥夺劳动条件。

维权路径必须精准：第一步向单位寄送《被迫解除通知书》，明确引用法条及事由；第二步在一年仲裁时效内提交申请书；第三步准备完整证据清单。切记不要写“个人原因”的离职申请！长葛劳动仲裁委近年数据显示，劳动者胜诉率不足40%，主因正是证据链条缺失。

补偿清单：这些钱你本该拿双倍

上月在葛天律所接待的刘先生案例极具警示性。公司用“末位淘汰”逼他辞职，他误签《协商解除协议》后才发现条款写着“自愿放弃所有权利”。经我向法院申请协议无效，最终追回差额补偿金8万余元。

具体可主张的补偿包括：经济补偿金按N+1标准计算（N为工作年限）；未提前30日通知的待通知金；加班费差额；应休未休年假三倍工资。最关键的在于，若能证明单位存在恶意逼迫情节（如伪造考勤、销毁劳动工具），经济补偿金可主张双倍赔偿！某卫浴厂工人被主管强行删除打卡指纹的案例，法院最终判决按双倍标准补偿。