延迟退休大环境下，如何保护劳动者的合法权益？

延迟退休政策出台势在必行

今天，全国人大常委会通过并发布了渐进式延迟退休方案，从2025年1月1日起，用15年时间，逐步将男职工的退休年龄从60岁提高到63岁，逐步将女职工的退休年龄从50岁、55岁分别提高到55岁、58岁。从2030年1月1日起，将养老保险最低缴费年限由15年逐步提高到20年。

政策出台后，应尽快修改法律

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）的规定，我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动合同终止后，劳动者继续在用人单位工作的，其与用人单位之间，将不再是劳动关系，而变成了劳务关系。一字之差，劳动者的待遇将大大改变。劳动者将不再享受社会保险待遇，包括养老保险，医疗保险，甚至包括养老保险待遇。劳动者在工作中受伤，将不再符合工伤认定的标准。

延迟退休实行以后，在过渡的15年期间，可能每个人的法定退休年龄都不一样，实践中如何分别认定法定退休年龄，需要进一步细化量化。延迟退休后，如何认定劳动关系的存在期间，如何最大可能保护劳动者的合法权益，仍是当前的立法重点。

建议尽快修改劳动法等配套法律法规

延迟退休政策将在2025年1月1日起正式实施，该政策实施以后，被延迟退休的劳动者，能否仍然能够享受相关社会保险待遇，应当尽快出台相关的法律法规，以适应新的形势。劳动者是社会财富的创造者，不能让劳动者多付出劳动后，却不能享受应得的待遇，绝不能让劳动者寒了心。我们每个人都希望被公平对待，这是最基本的要求，也是社会主义核心价值观的​应有之义。