离职后被扣补偿金？长葛陈晓峰律师：90%人不知道的避坑指南，长葛人必看！

【文章简介】
“原来劳动法中的这些漏洞，竟然让长葛多数劳动者吃了哑巴亏！长葛人必看的经济补偿金争议指南，陈晓峰律师教你合法维权，避开隐藏雷区！#长葛律师 #劳动争议”

一、经济补偿金为何总成争议焦点？长葛真实案例告诉你真相！

在长葛市劳动争议案件中，经济补偿金争议占比高达65%！许多劳动者直到离职时才发现，自己的权益被公司以各种“理由”克扣。例如，去年长葛某机械厂员工王某因公司未足额支付社保被辞退，公司起初仅同意支付半个月工资作为补偿。经陈晓峰律师介入，发现公司未依法签订无固定期限劳动合同，最终王某成功主张到N+1补偿（共计5万元）。

法律科普：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。长葛劳动仲裁委数据显示，90%的企业会在计算基数（月平均工资）上动手脚，例如仅按基本工资计算，而忽略奖金、补贴等合法收入。长葛人务必牢记：月平均工资包含年终奖、加班费、交通补贴等全部应发收入！

二、长葛企业惯用的“三大套路”，劳动者如何见招拆招？

在长葛服装厂、食品加工厂等劳动密集型企业中，企业常用的克扣手段包括：逼员工写“自愿离职申请”、声称“疫情亏损无力支付”、以“违纪”为由拒付补偿金。如长葛某食品公司员工李某，因拒绝调岗被迫辞职，公司以“主动离职”为由拒付补偿金。陈晓峰律师通过调取微信聊天记录和考勤表，证明调岗未协商一致，最终助李某获赔3.8万元。

维权关键：根据《劳动合同法》第38条，若企业存在未缴社保、拖欠工资、强迫危险作业等行为，劳动者可立即解除合同并主张补偿金。但需注意：长葛劳动仲裁要求劳动者必须提前收集证据（如工资条、劳动合同、辞退通知书），否则可能因“举证不力”败诉！

三、经济补偿金计算的“三大误区”，长葛人千万别踩雷！

长葛许多劳动者误以为：“补偿金最多拿12个月”“试用期员工没资格主张”“公司倒闭就不用赔”。实则大错特错！例如，长葛某汽配厂员工张某工作15年，公司以“12个月上限”为由仅支付12个月工资。陈晓峰律师指出：高收入者（月薪超当地社平工资3倍）才受12个月限制，张某月薪仅4000元，应全额支付15个月，最终获赔6万元。

法律提醒：根据河南省高院劳动争议司法解释，即使企业因经营困难裁员，仍需支付经济补偿金。去年许昌某商场倒闭，陈晓峰律师代理的23名员工通过申请财产保全，成功从清算资产中优先受偿补偿金。长葛劳动者切记：补偿金是法定优先债权，企业破产也不能免责！

四、长葛人必看！三步搞定经济补偿金争议

第一步：书面要求公司出具《解除劳动合同通知书》，拒收口头辞退；第二步：30日内向长葛市劳动人事争议仲裁委员会提交申请（地址：长葛市新区民生路劳动大厦3楼）；第三步：提前委托律师分析案情。例如，长葛某地产销售员刘某被公司以“业绩不达标”辞退，经陈晓峰律师取证发现公司从未公示过考核标准，最终认定违法解除，补偿金翻倍获赔8万元。

陈晓峰律师建议：长葛劳动者遇到争议时，可优先通过律师谈判和解。据统计，75%的案件在律师发函后一周内达成调解，既能缩短维权周期，又能避免与公司彻底闹僵。如需法律咨询，可拨打15188506266，或前往长葛新区律师大厦6楼面谈。

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