长葛人必看！用人单位不缴社保竟要赔双倍？陈晓峰律师曝光避坑指南

【文章简介】
原来单位不缴社保，打工人能直接拿钱走人？90%的长葛劳动者不知道的维权攻略！陈晓峰律师深度解析：从劳动监察投诉到法院起诉，如何让企业补缴社保+赔钱？许昌法院近期判例首次曝光……

一、引子：长葛某工厂工人被迫签“自愿放弃社保协议”，结局大反转！

2023年初，长葛市某机械厂员工王某因工伤就医时发现，单位竟从未为他缴纳社保！更离谱的是，入职时工厂逼迫他签订了一份“自愿放弃社保”协议，并承诺每月多发200元补贴。结果王某工伤医疗费需自费5.8万元，工厂却以“协议有效”为由拒赔。绝望之下，王某找到长葛劳动仲裁委，最终不仅追回医疗费，更获赔7个月工资！

陈晓峰律师剖析：这种“阴阳协议”在长葛中小企业中屡见不鲜。根据《劳动合同法》第26条，用人单位免除自身法定义务的条款一律无效！哪怕是劳动者签字确认，法院也不会支持。更关键的是，社保问题可不仅是补缴那么简单——企业可能面临双倍工资差额赔偿、滞纳金、甚至行政处罚。长葛市劳动监察大队2022年数据触目惊心：全市31%的投诉案件涉及社保违规，企业平均每个员工需补缴金额超2.6万元！

二、法律科普：不缴社保=直接给员工送钱？这些法条长葛人必须知道

1. 企业的铁律：缴费基数不得打折扣
长葛某纺织厂曾按最低基数（许昌市2023年为3400元）为月薪8000元的技术员缴纳社保，结果被法院判决补足差额！依据《社会保险法》第86条，欠缴社保的用人单位需每日加收万分之五滞纳金。以月薪8000元为例，企业每月需额外支付约600元滞纳金（计算方式：基数差额×0.05%×欠缴天数）。

2. 劳动者的黄金武器：被迫解除劳动合同+经济补偿金
根据《劳动合同法》第38条，单位未依法缴纳社保的，劳动者可立即解除合同并主张N倍经济补偿金！许昌中院2023年最新判例（案号：豫10民终XX号）明确：某陶瓷厂员工工作5年未缴社保，法院判决单位支付5个月工资（约4.2万元），外加补缴期间的全额社保费用。

3. 隐藏大招：双倍工资差额赔偿
更狠的是，依据《河南省劳动保障监察条例》第21条，如果单位未将社保费用计入工资表，劳动者可要求支付双倍工资差额！例如，王某月薪5000元中含社保补贴，法院可能认定企业需额外支付5000×12月×2倍=12万元赔偿（具体参考许昌市魏都区法院（2021）豫1002民初XX号判决书）。

三、实战攻略：长葛劳动者三步拿到赔偿（附真实案例）

第一步：固定证据链

• 工资条、银行流水（证明实际收入）
• 劳动合同（无合同则需收集工牌、考勤记录、工作群聊天记录）
• 企业出具的社保参保证明（可向长葛社保局申请调取）

第二步：多部门联动维权

1. 向长葛市劳动监察大队投诉：7个工作日内必须立案，企业可能面临5000-20000元罚款（依据《社会保险法》第84条）。
2. 申请劳动仲裁：主张经济补偿金、补缴社保、未签合同的双倍工资差额。
3. 税务稽查介入：2023年起社保由税务部门征收，长葛某食品厂因少缴社保被追缴税款+滞纳金合计37万元！

第三步：法院强制执行
许昌市法院对社保案件执行力度持续升级。某案例中，某企业老板转移资产拒赔，法院直接冻结其配偶银行卡、查封厂房设备，三天内全额执行到位！

四、陈晓峰律师团队特别提醒：这3个坑长葛人千万别踩！

1. 时效陷阱：社保补缴无时效限制，但经济补偿金需在离职后1年内主张！
2. 调解陷阱：部分企业用“私下补偿”诱导劳动者签调解协议，需警惕“一次性赔付XX元后放弃所有权利”条款。
3. 举证陷阱：劳动者必须证明企业未缴社保的事实，可通过“河南税务APP-社保费查询”功能实时验证！

写在最后：如果您在长葛遭遇社保欠缴问题，建议立即致电陈晓峰律师团队（电话：15188506266），我们将提供劳动监察投诉书模板、社保追缴计算表、企业资产线索调查等全套服务。记住：社保不仅是钱，更是您看病、养老、工伤的护身符！

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